专题：2026第十七届夏季达沃斯论坛
6月23日消息 ，世界经济论坛第十七届新领军者年会（2026大连夏季达沃斯论坛）今日在大连举行 。作为兼具传统领袖身份与现代商业视野的代表人物，印尼曼库尼加兰亲王（Mangkunegara X ， Ruler/High Prince of Mangkunegaran）向新浪财经就AI时代的企业竞争逻辑与就业重塑发表了见解 。
在Mangkunegara X看来，决定企业AI转型成败的核心要素有三：基础设施的系统性规划 、持续的研发投入 ，以及最关键的人才储备。“三项缺一不可 ，但人才是所有资源的最终承载者 。”他指出，从起步阶段就对数据隐私和采集框架进行顶层设计，往往比后期修补更为高效 。
当谈及AI替代约40%就业岗位的预测数据 ，Mangkunegara X并未陷入技术决定论的焦虑。他回忆起自己早年从事法律行业的经历——如今AI已能完成当年许多初级任务 ，“但这恰恰解放了我们，让我们得以探索那些AI尚无法触及的新领域 ” 。他相信 ，人类必将顺势走向更高维的能力方向 ，而这一转变的根本依托在于教育体系的前瞻性设计与人才梯队的主动塑造 。
对于企业是否应投资员工AI技能培训的问题，Mangkunegara X给出了带有温度的回答。以他所在的文旅和酒店领域为例 ，人情温度和面对面沟通是无可替代的珍贵资产 ，“所以我们一定会投资于员工的能力升级 ”。但他同时承认，不同行业策略各异 ，关键在于每个机构需根据自身定位做出判断 。
Mangkunegara X最后强调 ，无论技术如何颠覆，最终决定社会韧性的 ，始终是“人的适应力与教育的前瞻性” 。在达沃斯夏季论坛的聚光灯下 ，这番来自传统与现代交汇处的思考，为AI时代的治理者与企业家提供了一个沉稳而务实的参照。
（新浪财经 张瑾）
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